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陵川县潞城镇坚持把基层一线作为培养锤炼年轻干部的主阵地，通过“精选、专育、严管、激励”，助推年轻干部在乡村振兴、基层治理、项目建设、森林防火、安全生产等重点工作中壮筋骨、长才干、建功业。

精选培养，锤炼“能干型”年轻干部

结合各村特点和发展实际，综合考虑德才表现、专业技能、工作经历、组织评价等因素，通过“三个一批”配优配强23支农村干部队伍，确保选得准、下得去、融得进、干得好。

专育培养

精心定制涵盖党的二十大精神、乡村振兴、环境整治、壮大村级集体经济、支部工作条例、党建引领乡村治理等多方面内容的培训学习计划，采取集中授课与线上教学、老师讲课与学员交流、党性教育与业务培训“三个结合”方式，多层次、多渠道、多形式开展理论知识和业务常识培训，不断提升年轻干部工作能力水平。

严管培养，锤炼“实干型”年轻干部

制定潞城镇年轻干部管理办法，建立年轻干部个人成长档案，持续做好年轻干部日常管理工作，每年开展一次“政治体检”和“党性体检”，增强年轻干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。建立健全与年轻干部谈心谈话制度，及时了解思想动态，织密成长“防护网”；强化实践锻炼，引导年轻干部积极参与“我为群众办实事”活动，让年轻干部入户调研走访，充分发现问题，主动服务群众。

激励培养，锤炼“愿干型”年轻干部

探索“日常考核”和“年度考核”相结合的考核方式，树立重实干、重实绩、重实效的用人导向，坚持在基层一线培养锻炼年轻干部队伍。同时，在“潞河之畔·城郊花园”微信公众号开设“我的青春在基层”宣传专栏，通过正向宣传引导，在广大年轻干部中营造浓厚的比学赶超氛围，让年轻干部心甘情愿流向基层、扎根基层、奉献基层。